Gender differences in career trajectories of parents and their implications for gender equality and family well-being
Titolo:
Differenze di genere nelle traiettorie di carriera dei genitori e loro implicazioni per l’uguaglianza di genere e il benessere familiare
Gender differences in career trajectories of parents and their implications for gender equality and family well-being
TOPIC ID:
HORIZON-CL2-2025-02-TRANSFO-04-two-stage
Ente finanziatore:
European Commission
Horizon Europe program
Obiettivi ed impatto attesi:
I progetti dovrebbero contribuire a tutti i seguenti risultati attesi:
– I responsabili politici, le parti sociali e gli altri portatori di interessi pertinenti hanno una migliore comprensione delle differenze di genere nelle traiettorie di carriera dei genitori e delle loro conseguenze sulle disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro e all’interno delle famiglie.
– I responsabili politici, le parti sociali e le altre parti interessate hanno una migliore comprensione dei legami tra le decisioni dei genitori in materia di carriera e di assistenza all’infanzia, il benessere della famiglia e i diversi contesti politici/istituzionali.
– Fornire ai responsabili politici opzioni politiche efficaci che contribuiscano a ridurre i divari di genere nei risultati dei genitori sul mercato del lavoro e a sostenere il benessere delle famiglie.
Portata:
Le differenze di genere nelle traiettorie di carriera dei genitori rappresentano ampie quote dell’occupazione di genere e dei divari retributivi. Questo è spesso indicato come penalità per l’infanzia/maternità per le donne (in contrapposizione al premio per l’infanzia/paternità per gli uomini).
Le proposte di ricerca dovrebbero identificare le principali differenze di genere nelle carriere dei genitori e valutare in che modo esse influenzano almeno alcuni degli attuali divari di genere nei risultati socioeconomici, come l’occupazione, l’imprenditorialità, la scelta dell’occupazione, la retribuzione, le opportunità di carriera, le condizioni di lavoro, la salute (mentale) o i rischi di povertà. La ricerca dovrebbe adottare una prospettiva intersezionale, considerando che le traiettorie di carriera di donne e uomini dipendono anche da altre caratteristiche individuali e familiari, come la composizione del nucleo familiare (ad esempio genitori single), lo status socio-economico, l’identità di genere (ad esempio i genitori LGBTIQ), il background migratorio o l’origine razziale o etnica.
Le proposte dovrebbero valutare le principali conseguenze positive e negative delle diverse traiettorie di carriera dei genitori per le famiglie, tenendo conto della diversità delle strutture familiari, dell’età e del numero di figli (con particolare attenzione all’età prescolare), della qualità e della stabilità delle relazioni familiari, della disponibilità di risorse economiche e sociali e del benessere familiare.
Le proposte dovrebbero analizzare i fattori chiave della carriera dei genitori e delle decisioni relative alla famiglia, prestando particolare attenzione alla divisione dell’assistenza all’infanzia non retribuita all’interno delle famiglie, alle norme e agli stereotipi sociali e culturali, alle culture del lavoro nei diversi settori economici e occupazioni e ai contesti istituzionali e politici (ad esempio assistenza all’infanzia, maternità/paternità/congedi parentali e altre politiche in materia di equilibrio tra vita professionale e vita privata, come le modalità di lavoro flessibili o il telelavoro).
Se del caso, le proposte dovrebbero sfruttare i dati e i servizi disponibili attraverso le infrastrutture di ricerca europee federate nell’ambito del cloud europeo per la scienza aperta, nonché i dati provenienti dai pertinenti spazi di dati. Dovrebbero essere compiuti sforzi particolari per garantire che i dati prodotti nel contesto di questo argomento siano FAIR (Findable, Accessible, Interoperable and Re-usable).
Le proposte dovrebbero:
– Esplorare l’uso di dati longitudinali provenienti da fonti amministrative o di indagine sulle carriere genitoriali e/o sul benessere dei figli;
– Esplorare i fattori individuali e strutturali delle differenze di genere nelle traiettorie di carriera dei genitori attraverso modelli quantitativi;
– Fornire una visione approfondita delle carriere di madri e padri e delle loro implicazioni per il benessere familiare, attraverso ricerche qualitative e casi di studio.
Nell’ambito dell’ampio ambito della ricerca sulle SSH sopra descritta, le proposte sono incoraggiate a prestare particolare attenzione a:
– esaminare in che modo le caratteristiche specifiche dei sistemi di educazione e cura della prima infanzia (ad esempio la qualità, la disponibilità o l’accessibilità economica) influiscono sulla partecipazione dei bambini e sul benessere della famiglia;
– Esplorare in che modo i luoghi di lavoro e le culture organizzative a misura di bambino/genitore influenzano le carriere dei genitori e il benessere familiare;
– Quantificare i costi economici delle penalizzazioni per il figlio/maternità;
– riflettere sul modo in cui le penalizzazioni relative all’infanzia e alla maternità colpiscono le donne provenienti da un contesto migratorio, ad esempio nel contesto dei flussi migratori a seguito della guerra di aggressione della Russia nei confronti dell’Ucraina;
– Indagare l’impatto delle norme eteronormative, della discriminazione e dei sistemi di supporto sulle traiettorie di carriera dei genitori LGBTIQ e sul benessere familiare.
Criteri di eleggibilità:
Qualsiasi soggetto giuridico, indipendentemente dal suo luogo di stabilimento, compresi i soggetti giuridici di Paesi terzi non associati o di organizzazioni internazionali (comprese le organizzazioni internazionali di ricerca europee) può partecipare (indipendentemente dal fatto che sia idoneo o meno al finanziamento), a condizione che siano state soddisfatte le condizioni stabilite dal regolamento Horizon Europe e qualsiasi altra condizione stabilita nel tema specifico del bando. Per “soggetto giuridico” si intende qualsiasi persona fisica o giuridica costituita e riconosciuta come tale ai sensi del diritto nazionale, del diritto dell’UE o del diritto internazionale, dotata di personalità giuridica e che può, agendo in nome proprio, esercitare diritti ed essere soggetta a obblighi, oppure un soggetto privo di personalità giuridica.
I beneficiari e gli enti affiliati devono registrarsi nel Registro dei Partecipanti prima di presentare la domanda, per ottenere un codice di identificazione del partecipante (PIC) ed essere convalidati dal Servizio Centrale di Convalida prima di firmare la convenzione di sovvenzione. Per la convalida, durante la fase di preparazione della sovvenzione, verrà chiesto loro di caricare i documenti necessari che dimostrino il loro status giuridico e la loro origine. Un PIC convalidato non è un prerequisito per presentare una domanda.
Contributo finanziario:
Contributo dell’UE previsto per progetto
La Commissione stima che un contributo dell’UE di circa 3,40 milioni di EUR consentirebbe di affrontare adeguatamente questi risultati. Ciò non preclude tuttavia la presentazione e la selezione di una proposta che richieda importi diversi.
Bilancio indicativo
Il bilancio indicativo totale per l’argomento è di 10,20 milioni di EUR.
Tipo di azione Azioni di ricerca e innovazione
Scadenza:
Deadline dates
16 September 2025 17:00:00 Brussels time
17 March 2026 17:00:00 Brussels time
Ulteriori informazioni:
wp-5-culture-creativity-and-inclusive-society_horizon-2025_en.pdf
Per scaricare questo bando, in formato pdf, clicca qui.
Servizio offerto da Mario Furore, deputato al Parlamento europeo, eurodeputato The Left.
Disclaimer: Le opinioni espresse sono di responsabilità esclusiva dell’autore o degli autori e non riflettono necessariamente la posizione ufficiale del Parlamento europeo.
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